2024年10月28日下午，管理学院邀请到福建农林大学李中斌教授做客秦汉大讲堂，为我院师生做题为《AI+TPES 人力资源管理应用场景与实战教学模式》学术报告。
李中斌教授是华中科技大学经济学博士，福建农林大学人力资源管理专业负责人、教授、博士生导师，兼任中国人力资源开发研究会常务理事、中国人力资源开发研究会教学与实践研究分会副会长等职务，是TPES人才赋能系统理论联合创始人。独立或合作出版著作 50余部，在《管理世界》《光明日报》等学术刊物上发表论文百余篇。主持、参加省部级课题50余项，有20余项成果获省级以上奖励。曾荣获中国优秀职业经理人特别贡献奖、中国人力资源开发教学与实践研究会学会贡献奖。
报告伊始，李中斌教授通过现今社会AI人工智能背景下以认识自我为切入点，邀请在座的四名同学对自己的天赋、性格、特长等方面进行自我介绍与评价，由此阐述出“性格决定命运”这一观点。同时也引出“TPES人才赋能系统”结合人格特质理论的重要性，强调其在了解个人天赋、特质基础上进行精准赋能。
为更加全面地使同学们认识AI，李中斌教授介绍了AI的前世今生以及四次发展浪潮。而在回顾AI四次演进浪潮的迭代过程中，李教授用具体案例向同学们展示了最新的AI应用场景，并指出AI时代企业发展尽管面临诸如全球竞争日益激烈、技术变革重塑竞争力以及发展路径充满变数等挑战，但同时AI也为企业发展带来新机遇，包括自主学习成为新常态、AI与自动化提升效率、开辟个性化人才发展路径等。
随后，李教授重点介绍AI人才发展的三个主要方向。第一，培养使用AI工具的人才；第二，运用AI工具进行人才发展；第三，培养开发AI应用的人才。具体实施方案包括AI应用培训方案和TPES人才赋能系统方案。通过AI办公应用培训达到进阶使用AI工具的目的，并建立起企业内部讲师团队和应用开发团队及其适配性。TPES人才赋能系统的作用在于建立胜任力素质模型、精准选才、快速盘点组织人才、全方面多元化培训及解读培训。
而在报告最后，李中斌教授向同学们展示了TPES人才发展系统在教学中的应用，通过分享学员们在学习中的感受，加深了同学们对该系统的了解，并提供TPES的应用领域，并在报告结束时赋诗一首，作为本次报告的收尾和总结。
李教授结合自身研究经验，大量运用实际案例，将AI+TPES人才赋能系统的概念化繁为简，令与会同学获益匪浅。其知行合一的价值观和深厚的教学功底也令人敬佩。本次讲座内容新颖，既传播了知识、推动了学术交流，又为我院研究生今后的科研打开了新思路。
供稿人：谢钰莹
修稿人：姜莉艳/王钰鑫
